A Inteligência Artificial (IA) está a tornar as burlas de recrutamento cada vez mais difíceis de identificar, de acordo com a Adecco Portugal. Para se proteger, há alguns sinais de alerta aos quais deve estar atento.
“Durante anos, identificar uma oferta de emprego fraudulenta era relativamente simples. Erros ortográficos, salários irrealistas ou endereços de email suspeitos eram alguns dos sinais mais evidentes. Hoje, essa realidade mudou. A Inteligência Artificial está a tornar os esquemas de recrutamento significativamente mais sofisticados, permitindo aos criminosos criar anúncios altamente credíveis, perfis falsos de recrutadores, entrevistas simuladas por videoconferência e comunicações praticamente indistinguíveis das verdadeiras, reproduzindo quase todas as etapas de um processo de recrutamento”, aponta a empresa de recursos humanos, em comunicado enviado ao Notícias ao Minuto.
A evolução destas fraudes, explica a Adecco, “está a preocupar especialistas em cibersegurança e empresas em todo o mundo”.
“Num relatório divulgado este ano, a Microsoft alerta que a IA generativa está a reduzir drasticamente a complexidade técnica necessária para desenvolver esquemas fraudulentos, facilitando a criação de falsas ofertas de emprego, campanhas de phishing altamente personalizadas e até entrevistas simuladas com recurso a tecnologia dedeepfake”, conclui a empresa.
Seis sinais de alerta numa oferta de emprego falsa
No mesmo comunicado, a Adecco recomenda aos candidatos que estejam particularmente atentos quando:
- A empresa solicita qualquer tipo de pagamento para prosseguir com o processo de recrutamento;
- O contacto é feito exclusivamente através de WhatsApp, Telegram ou contas de email pessoais;
- A oferta apresenta condições demasiado vantajosas para a função proposta;
- O recrutador evita reuniões por vídeo ou utiliza plataformas pouco habituais para todo o processo;
- Existem inconsistências entre o anúncio, o website da empresa e o perfil do alegado recrutador;
- É solicitada informação pessoal ou bancária antes da existência de uma proposta formal.
“Hoje, os candidatos enfrentam um risco diferente daquele que existia há poucos anos. Já não basta desconfiar de uma oferta demasiado apelativa. As fraudes evoluíram e conseguem reproduzir com enorme credibilidade praticamente todas as fases de um processo de recrutamento. É precisamente por isso que a literacia digital passou também a ser uma competência importante para quem procura emprego”, afirma Vanda Santos, Diretora de Serviço e Qualidade da Adecco Portugal, citada na mesma nota.
Além disso, a responsável acrescenta que “a Inteligência Artificial trouxe ganhos muito relevantes para o mercado de trabalho, mas também está a ser utilizada por redes criminosas para aumentar a credibilidade dos seus esquemas”.
“É fundamental que os candidatos saibam reconhecer sinais de alerta e confirmem sempre a legitimidade das empresas antes de partilharem dados pessoais ou financeiros“, conclui.
Entre as práticas que mais preocupam, prossegue a empresa, “encontram-se a criação de perfis falsos em plataformas profissionais, contactos através de aplicações de mensagens instantâneas, entrevistas realizadas exclusivamente por chat ou videoconferência com recurso a identidades falsas, bem como pedidos de pagamento para alegadas formações, certificações ou despesas administrativas“.
“A Adecco alerta igualmente para o aumento da utilização de websites fraudulentos praticamente idênticos aos das empresas legítimas, criados com recurso a Inteligência Artificial”, remata.
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