Cada vez mais empresas utilizam o Vale Infância, um benefício que permite às empresas isenção de Taxa Social Única (TSU) e majoração de 40% em Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Coletivas (IRC). Sabe como funciona?
“Com o arranque do ano letivo à porta, a Coverflex analisou a evolução do Vale Infância desde 2021 e revela que a adesão por parte das empresas aderentes em Portugal tem tido um crescimento exponencial“, revela a empresa, em comunicado enviado ao Notícias ao Minuto.
Os dados mostram que o “número de empresas que utilizam este benefício da tecnológica portuguesa passou de 404 em 2021 para 3.771 em 2025, num aumento de mais de 800%“.
Além disso, “mostram também um aumento significativo do valor atribuído: o valor anual médio por empresa passou de cerca de 4.200€ em 2021 para mais de 8.000€ em 2025, um crescimento de 91%”.
Um benefício fiscal para apoiar trabalhadores com filhos: Como funciona?
O Vale Infância, refira-se, “também designado por vale social de infância ou cheque creche, está regulado pelo Decreto-Lei n.º 26/99, de 28 de janeiro, e pode ser utilizado em creches e jardins de infância públicos, privados e do setor privado solidário, para crianças até aos 7 anos“.
“Para as empresas, o Vale Infância apresenta vantagens fiscais relevantes: o valor atribuído está isento de Taxa Social Única (23,75%) e beneficia de uma majoração de 40% em sede de IRC, não existindo um limite legal máximo para o valor atribuído”, explica a Coverflex.
Já para os trabalhadores, o “benefício permite receber este apoio com isenção de IRS e Segurança Social, funcionando como uma componente extra-salarial destinada a apoiar as despesas com cuidados infantis”.
“Num exemplo de uma mensalidade de creche de 300€, se um trabalhador receber esse valor via vencimento, recebe apenas 194,70€ líquidos, valor insuficiente para cobrir a despesa (considerando uma taxa de IRS de 24,1% e os 11% de Segurança Social). Emitindo um vale infância de 300€, que não é tributado, o trabalhador recebe o valor exacto e cobre a mensalidade na totalidade, tendo uma poupança de cerca de 105,30€ face à primeira opção”, pode ler-se no mesmo comunicado.
A empresa sublinha ainda que a crescente utilização do Vale Infância surge num “contexto de maior atenção das empresas à conciliação entre vida profissional e familiar e à necessidade de criar mecanismos de atração e retenção de talento”.
“A evolução que estamos a observar mostra que o apoio às famílias está a ganhar espaço dentro das políticas de benefícios das empresas. O Vale Infância permite apoiar diretamente uma das despesas mais relevantes para muitos trabalhadores com filhos e, simultaneamente, pode contribuir para a atração e retenção de talento”, afirma Inês Odila, Country Manager da Coverflex, citada na mesma nota.
Acrescenta ainda que a “combinação entre o enquadramento fiscal, a liberdade na definição do valor atribuído e a simplicidade de gestão torna este benefício particularmente relevante para empresas de diferentes dimensões”.
A Coverflex revela que conta atualmente com uma rede de mais de 3.000 creches, jardins de infância e escolas ou instituições de educação parceiras.
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