Setembro é, para muitos, o mês de regresso ao trabalho depois das férias de verão, de reorganização da vida profissional, do regresso à rotina e até de avaliação das condições financeiras. Será que está na altura de pedir um aumento? E qual deverá ser o valor?
“Pedir um aumento não começa apenas no momento da reunião com a pessoa responsável pela decisão. Antes disso, é importante avaliar que valor faz sentido propor, que argumentos sustentam esse pedido e, sobretudo, qual será o impacto real desse aumento no rendimento mensal. Afinal, um salário bruto mais alto nem sempre se traduz num aumento proporcional no valor líquido recebido”, explica a empresa de recursos humanos Clan, num comunicado enviado ao Notícias ao Minuto.
Deste modo, há alguns aspetos que deve ponderar e avaliar, sendo que, para ajudar nesta análise, a Clan reúne cinco conselhos práticos para ajudar a preparar este momento com maior clareza e confiança:
- Aproveitar o pós-férias para fazer um balanço – “Antes de pedir um aumento, é importante olhar para o percurso recente: responsabilidades assumidas, objetivos alcançados, novas competências desenvolvidas e contributos para a equipa ou empresa. Este balanço ajuda a perceber se há argumentos sólidos para iniciar uma conversa sobre revisão salarial e permite preparar o pedido com mais confiança”;
- Definir o valor do aumento pretendido – “Nem sempre é fácil saber que valor pedir. Por isso, antes de ter a conversa, importa definir uma expectativa realista, tendo em conta a função, a experiência, o mercado e a evolução dentro da empresa. Ter um valor concreto em mente ajuda a tornar a conversa mais clara e objetiva”;
- Fazer contas ao salário líquido – “Um aumento salarial deve ser analisado para além do valor bruto. Impostos, retenções e contribuições podem influenciar o montante final recebido todos os meses. A calculadora ‘Vale a pena o aumento?’ do Clan usa tabelas oficiais de retenção na fonte e ajuda a perceber o impacto real de uma revisão salarial antes de avançar com o pedido. Esta calculadora permite comparar dois salários brutos, calcular o valor líquido depois de descontados o IRS e a Segurança Social e identificar o salário bruto mínimo necessário para alcançar um determinado aumento líquido”;
- Preparar argumentos para a conversa – “Mais do que apresentar um valor, é importante explicar porquê. Resultados alcançados, maior autonomia, novas responsabilidades, cumprimento de objetivos ou contributos relevantes para a organização são exemplos de argumentos que podem apoiar o pedido. Quanto mais concreta for a preparação, mais estruturada será a conversa”;
- Escolher o momento certo para falar – “Setembro pode ser uma boa altura para retomar temas profissionais com maior foco, depois do período de férias. Ainda assim, o momento deve ser escolhido com atenção: idealmente numa fase de avaliação, planeamento ou alinhamento de objetivos. Preparar a conversa com antecedência ajuda a abordá-la de forma mais natural e profissional”.
Deve ter em consideração que “preparar um pedido de aumento é também preparar uma decisão informada”. Por isso, “antes de avançar, deve-se fazer contas, comparar cenários e perceber qual pode ser o impacto real no rendimento“, recomenda a Clan.
Leia Também: Justiça distribui mais de 24 mil equipamentos informáticos
